岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责人力全模块方面日常管理事宜；

3、协助推动公司理念及企业文化的形成，加强新员工技能培训及管理层相关培训；

4、汇总招聘数据、培训、薪酬绩效等数据，进行效果分析，完成数据报告分析；

5、深厚的人才挖掘技巧，完善的培训体系，助力集团业绩提升。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上招聘、培训、绩效等相关工作经验；

2、有猎头、互联网公司招聘管理、培训经验优先考虑；

3、熟悉掌握常用的面试渠道、面试方法和培训相关知识；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟悉人力资源全模块。